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企業變革與組織能力建設

雅星娱乐強調係統變革思維,我們的核心能力是幫助企業主動變革,走出舒適區,告別路徑依賴,自我批判,轉型升級,構建新組織能力,把能力建在組織上。

企業為什麽要變革?如何實現變革?

企業為什麽要變革?

● 變革與創新是企業持續生存發展永恒的主題。企業沒有成功,隻有成長;沒有成功的企業,隻有時代的企業;隻有不斷適應外部環境變化主動轉型升級與變革成長的企業。

● 組織發展不以謀求變革為目標,而以推動組織進化為使命。企業作為一個生命有機體,需依據內外部環境的變化及時對組織運行方向、組織結構與功能、組織運行與機製、組織與人的關係等實時進行調整,變革與創新,以不斷提高組織的效能和活力。

● 幫助企業家從個人成功到組織成功,從個人能力到組織能力,從企業家的企業到企業的企業家。構建能夠支撐戰略,麵向未來的組織架構與組織管控體係。

如何實現變革?

● 變革的實現需要一個“力場”,即改變組織當前狀態的觸發條件

● 變革的基本過程:解凍、轉變、重新凍結

● 變革應當是一個持續過程(螺旋式上升過程),而非完成一次或若幹片段式的變革任務

● 變革的實現應當由變革實踐者完成,而不是專家、權威或者第三方來直接指揮或承擔

組織能力建設,如何把能力建在組織上?

幫助企業打造組織能力,尊重組織理性與群體智慧,幫助企業建機製,建製度,建流程,構建規範化的管理體係,構建高效的運營管理體係。

組織能力建設之雅星娱乐原創方法

▶ 雅星娱乐“組織能力建設六大要素”

組織能力建設要素一:打造基於共同價值觀的團隊領導力

組織能力建設要素二:聚合組織資源與優化組織結構

組織能力建設要素三:加快組織能力的積累與迭代

組織能力建設要素四:加強組織協同與一體化運營

組織能力建設要素五:構建組織理性與價值管理

組織能力建設要素六:突破組織滯障,持續激活組織

▶ 雅星娱乐提出組織能力建設就是把戰略核心競爭力建在組織上,需要抓住三種核心要素及其相互之間的聯係

資    源——人是最重要的資源(四大機製的建立:評價、報償、激勵、發展) 流    程——讓流程有效需要做到四點(協同規則、知識顯性化、改善、治理) 價值觀——價值觀的四個原則(利益平衡、共識原則、決策原則、行為準則)

▶ 從組織能力的建設這個角度看,組織能力的內涵包括四部分,稱之為“四個構件”:

一是人才梯隊,二是管理機製,三是組織體係,四是企業文化。

雅星娱乐原創解決方案

▶ 雅星娱乐“係統性組織變革六大要素”

1.組織方向的變革包括方向的選擇、商業模式的創新、核心能力的培育與再造;

2.組織文化的變革。包括觀念的創新,文化的再造與整合;

3.組織體製的變革。包括公司治理與領導力的提升;

4.組織結構的變革;

5.組織運營模式的變革包括業務流程變革與再造;

6.組織與人的關係的重構。

▶ 基於增長的戰略轉型與組織發展解決方案

增長是一切經營管理的原點,環境與行業分析選擇、界定增長點,商業模式是實現增長的係統策略,以戰略地圖為核心的戰略解碼是戰略目標的層層分解,組織與機製是激發團隊實現戰略目標的責權利機製,共同綱領是團隊實現公司持續成功的經營管理的係統原則,是團隊建設的核心工具。增長、商業模式、目標分解、組織、機製與共同綱領形成企業圍繞增長或戰略轉型的係統解決方案。

係統變革管理涵蓋戰略變革、組織結構變革、流程變革、技術變革、文化變革等一個或多個方麵的變革,是具有明確目的和目標的管理活動,這些活動的最終效果將直接影響企業的競爭地位以及對外部環境的適應能力,因此,管理變革必須在企業經營目標指引下係統開展,由此產生了對變革進行係統管理的需求。

從業務發展切入的組織發展與變革解決方案

企業變革與組織能力建設谘詢成果

 

01.基於戰略的組織變革方案設計

02.平台化+分布式的組織模式設計

03.基於價值創造的集團管控模式的選擇與設計

04.組織結構設計方案

05.企業決策機製與授權體係設計

06.組織責、權、利、能、廉機製設計

07.團隊智慧的打造與輪值CEO製度設計

08.企業變革工作坊

09.以客戶為中心的組織模式優化與模式設計

10.跨部門、跨職能、跨團隊的組織建設。

11.阿米巴自主經營體的體係設計與落地

12.事業部改造方案

13.運營效率與人均效能提升方案

14.企業組織瘦身計劃(結構、部門優化)

15.“鐵三角”與一線綜合作戰能力的提升方案

16.企業並購重組中的組織與文化融合方案

……  

 

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